接着她开始分析三最大竞争对手的优势弱势：“艺丽背后是大资本，是我们现在不敢想的，其技术成熟，服务优秀，拥有大量的明星客源，市场稳定，口碑好。其他两家要逊色。但是我们有我们的优势，我们有区别于它们的属于自己技术的产品，但是我们的资本不足，如果打起战来，我们支持不了几天。”
为此众人都发表了自己的看法。
“我认为，我们应该把我们独有的丰胸为核心的产品再次集中产品化，配置化，商业化，彻底成熟起来，即区别于其他公司，又可以以此来拉拢顾客为其他医美项目引流，然后再大面积铺开，我不认为钱会是问题，做医美的人不缺钱，只是价格战下去，可以吸引中层用户进来，这是一个方向。”苏雪瑶说得这个比较保守的策略有人反对有人支持。
反对者的观点是，市场有限，必须第一时间占领，否则，从别人手上拉客源，其代价更大。
最终秦伟拍板了决策，按苏雪瑶的对策去做。
秦伟亲自督促医疗研发团队的研究。这些人的水准都还在他之下，他很快将美容和医美相关内容学习了一遍。
发现其中有不少改良的地方，一一的提出指正过来。那些研发团队目瞪口呆，这老板还懂技术？
秦伟觉得这样不行，他们缺个领头人，必须挖个技术过硬的，实战经验丰富的人来。
这年头挖人就要狂砸钱，这可不是秦伟想要的。
秦伟让人事部经理在全国范围内，了解这方面最牛的人才，罗列出来。
很快，人事经理从猎头渠道那得到了一份比较有价值的信息，这几个人在行业内的知名度很高。
但是秦伟看了却摇摇头，说道：“我要的是那种钻入底层的技术前沿的人才，这些人有些是管理的，真实水平有待评估，我希望找一线技术工。”
人事又马上去办了。
这次办起来就困难很多了，人好坏只有内部人才知道。
这苦了人事总监了。
不过人事总监还是想到了一个办法，她利用人脉关系，先找到了一些领导。
但是呢，不从他们的口中问现在公司的人事情况，而是反过来问他之前所在公司的人才情况，给予他一些金钱上的诱惑。
果然这一招很有用，即不影响他的利益，又获取了利益。
利益人性的这个小弱点，人事总监马上获取了一些有用的信息。
将这些信息整理，交叉取舍，最后又整理出了一份名单。
这次秦伟很满意。
人事总监就开始大力挖人了。为了表示诚意，对一些真正的医美科研人员，秦伟都是亲自去的，他也不画饼，很实在，公司都是内部股份制度，按公司的年收入来分配年终奖。
“秦董，之前这几个人技术上很强，但还不是顶级的。这个人叫孙思淼的，听说是顶级大牛，我找了他好几次，都没拉过来。”人事总监汇报道。
“那是你没解决他的痛点吧。”秦伟笑了笑。
“怎么可能，我开出的薪资是他原来的两倍了，还不心动？”人事总监回答道，之前那几个人，钱到位就来了。
这个孙思淼却怎么也不来，对钱完全无动于衷。
秦伟知道，这种人是哪一类人，他亲自去说服对方加入自己的企业。
秦伟第一眼看见这个孙思淼时，就知道他会是一个大人才。
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