“沈浩，你也入一股吧，你出10%的钱，给你20%股份，如何？”王猛提议道。
“猛哥，难得看到你这么大方啊，这是感谢我在小黄车项目上带你赚了钱？”
“感谢是一方面，主要是没有你参与，我不放心。你脑子好使，哪怕不管事儿，偶尔出出主意就行。”
“那行吧，我要10%的股份，钱我照出。”
“说了给你20%就是20%，我王猛说出去的话，哪有收回来的。”
“嗯，我也同意。”冯军自然是站在沈浩这一边的。
“行，那我就给你们说说这一行该怎么做。”
顿时，王猛和冯军都认真了起来，就差没拿个小本本记笔记了。
沈浩开口道：“首先是采购这一块，工程机械价格都特别贵。
一台大功率挖掘机就几十万，一台压路机上百万，一辆重卡也要几十万，这是真正的重资产行业。
所以，采购这一块，必须是能省则省，顶尖的进口机械，必须要有，但还是以国产机械为主。
因为大部分工程，只需要国产机械就可以了，买进口的，完全是浪费。
还有，采购的时候，千万不能自己付全款。
否则，就咱们这点钱，根本买不来几台像样的东西。
宁可价格贵一些，也必须分期。或者厂家给分期，或者厂家联系银行给贷款，厂家是肯定答应的。
贷款对咱们来说很难。
可能生产工程机械的企业，无一不是当地的巨无霸企业，想帮人办理一些风险不大的个人贷款，也就是一句话的事儿。
……”
沈浩说了差不多有半个小时，将他对工程机械这方面所知道的都说了出来。
王猛听完，觉得自己拉沈浩入伙，简直太英明了。
否则，就采购这一块，他们多半会傻乎乎的全款采购。
沈浩要是知道王猛的想法，肯定会说，这个年代的人太单纯了。
他说的这些，又不是什么独门秘诀。
只要王猛找真正的业内人士请教一下，就能了解到。
接着，王猛和冯军一番商量后，王猛出600万，冯军出200万，沈浩出100万，共计九百万。
王猛占股60%，沈浩和冯军各占股20%。
公司交给王猛来管理。
本来王猛提议让张泽来，被沈浩给否了。
泽哥喝完酒就喜欢说大话，这个活他真干不来。
否则，泽哥在酒桌上大手一挥，“机械你们随便用，我给你们打三折！”
公司还不得亏惨了。
第二天，王猛就将一批手下送去学习开挖掘机了。
一开始，这些人还不愿意。
但在听到王猛告诉他们，开挖掘机一个月工资三千之后，这些人都抢着要去。
而沈浩，投了一百万之后，就没再管这件事。
应青州几所大学邀请，他带着马武、窦芳两人，来到青州大学，参加今年的校招。
窦芳是去年升任的人事部部长。
这次校招，是九所学校联合举办的。
这是沈浩被开除后，第一次走进大学校门，看着走在大学校园内，或忙碌，或悠闲的大学生，他心中有很多感慨。
上一世，他曾经无数次想过，若是当年没有被大学开除，自己的人生会是怎样的？
可哪怕重生，他也没办法得到这个问题的答案。
学历仅仅只有初中的马武也颇多感慨，“老板，我是真没想到，会有现在这样的一天，我能来青州大学对大学生进行招聘。”
一旁的窦芳白了马武一眼，“老马，你就是来充数的，真以为自己是来招聘的啊！一会儿你就负责收简历就行了。”
“窦芳，你这是对我们项目部有意见。”
“错，我对项目部没意见，我只是单纯的对你有意见。”
“你这心眼也太小了吧？不就是把几个实习生打回你们人事部吗？至于这么记仇？”
“这跟记不记仇无关，你这是对我们能力的不信任。”
“行了，今天我不跟吵。”
和很多公司一样，鼎盛随着发展，内部现在也出现了派系。
其中，以冯军、马武为首的，各个项目经理以及他们手下的施工队工人，都是文化程度不高的，形成了一派。
以安静、窦芳为首的，受过高等教育的员工，形成了另一派。
有李小玲这个好奇心非常强的助理在，沈浩自然也知道公司这两派的人员不和。
而且还知道，因为这两派不和，严重影响了公司的办事效率。
可哪怕他是老板，对这件事都无能为力。
因为这两派人马，有着天然的鸿沟。
他找安静、冯军几人都谈过这件事。
可安静、冯军几人也很无奈，这所谓的派系，又不是他们发起的，而是下面的人自发站队。
尤其是冯军，人都在家具厂了，两三个月没回过公司，但仍被奉为派系的‘领袖’。
好在，两派人马没有彻底撕破脸面。
……
来到校招现场时，沈浩脑海里浮现出一个成语，人山人海。
校招还没开始，就有至少数千人，排成一百多列长队。
鼎盛这种名气不大的私企，排队的人较少，只有四五十人。
像那些国企大厂，队伍一眼都望不到边际。
三人好不容易才找到鼎盛的招聘席位。
趁着招聘会还没开始，沈浩在现场逛了逛。
没想到，还遇到了一个熟人。
乔远正西装革履的坐在‘小黄车’的招聘席位后面。
‘小黄车’前排队等着递简历的学生至少有上百个，比一些国企都不遑多让。
毕竟，谁让小黄车最火的地方就是学校呢！
沈浩也懒得跟乔远打招呼，自顾回了鼎盛的招聘席位。
发现窦芳已经开始干活了。
正给学生们发放介绍鼎盛公司的小册子。
校招和社招不一样。
社招更具体，更有针对性。
比如，招聘具体的某个岗位，要求什么条件，月薪多少，都有什么福利待遇，这些会写的明明白白。
而校招，不会有什么具体岗位，也不会提出什么苛刻条件，最多就是对大学时的学习成绩有一定要求。
至于月薪、福利待遇这些，学生也不是特别看重，反而是看重企业的稳定性，以及未来的发展。
鼎盛制作的小册子，效果还不错。
随着几百本小册子发出去，鼎盛这边排队的学生已经超过一百人。
……
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