追书网 > 都市言情 > 笑死!都领证了,渣男过来求复合 > 第515章 专业的人来解决

  胡特助不明白,为什么唐颖会对一个保洁这么上心,只是既然吩咐下去了,胡特助还是按照叮嘱去做了。
  得知要参加团建,所有人都可以去,后勤部的人很是开心。毕竟他们作为边缘化的人物,存在感是很低的,意外得知可以参加活动,自然是高兴。
  也有人觉得,新官上任三把火,这是想要借机塑造形象。
  “不管表现得如何平易近人,最后不还是要靠业绩说话。”
  “人家不差钱。我听说了,她拿着自己的私房钱填了很多窟窿。别管她接手公司后会怎样,只要按时发工资了,一大群人会支持她的。”
  “切,不过是拆东墙补西墙,而且,凭什么她降低我们的工资,提高下面那些人的。还要我们的工资发放时间做到同步。她不打听一下,能进机关的,有几个不是关系硬的,而且也都是经验丰富的。她得罪了,谁帮她做事啊。”
  “这不就闭环了。她有自己的额外补贴,我看啊,陆氏以后是完了。“
  这些话,被唐颖听得清清楚楚。
  胡特助在一旁:“需要我进去提醒一下吗?”
  “不用。”唐颖道,“这几尊大佛,也不适合在这个小庙。工作时间还能闲聊,的确是后台很大。你把所有人的资料整理一份,包括理顺他们的亲戚是否在公司,送一份去我办公室。对了,陆子墨之前,没有注意到这些吗?”
  胡特助道:“这些小事,陆总一般是不会在意的。而且,他额没有办法做到对每一个职工了如指掌。只要事情可以完成,那便是可以。“
  “说起这个,我听说,经常有一份表哥,一个部门要求了,换个样式,另一个部门又要求做一遍。”
  胡特助叹气:“这个啊,确实是的,但是这个我们也没有办法。一些地方要统计数据啊这些的,不得不反反复复地重复来做。其实吧,有些事情,最上面下发的文件出发点是好的,但是一层层下来,就变味了。我们只是执行单位,没有办法啊。这年后啊,审计又要来了,又要开始忙了。”
  “我知道了。”唐颖道,“先把人员信息给我看下吧。”
  得知唐颖要调查人员,人力资源部负责人赶来了。因为梁金被革职带走接受调查后,人力资源部的直属领导一直没有确认下来,暂时由人力资源部张主任代理。
  张主任见到唐颖,开门见山道:“听说你要调查每一个职工?”
  “不是调查,只是了解一下。”
  “人的精力有限,我觉得,不应该把时间浪费在这些无关紧要的事情上。”张主任道,“能进总部机关的,都是经过考核的,我们会采用竞争上岗的方式,每年还会进行KPI打分进行末位淘汰。现在我们对职称也是很重视的。科员至少要是助理级别的,主任以上至少是中级职称,不然也是会被淘汰的。”
  唐颖笑了:“那考试的通过率如何?奖励又多少?”
  张主任沉默片刻,道:“每年会有几个考过的。至于奖励,工资会多给100的,职称是为了提高自己,谈钱多不好。而且,每一个职称都给奖励,公司也负担不起啊。工程类的一建,我们是有给做奖励的。在外面项目上1000,在机关300.市政类的会相对高一些。唐小姐,你要相信我们的专业能力。”
  唐颖道:“听你这样说,是觉得我不如你们专业了?”
  “我没有看不起你的意思,只是隔行如隔山,唐小姐你在其他领域或许是很优秀,但是在我们公司,未必就能做到很好。”
  “虽然不是很精通,但是大概也了解了一下。,据我所知,贵公司的职称,工程类的主要是内部评审,经济安全类的需要参加社会上的考试。听说,以前内部评审职称是免税的。现在,初级收费600元,中级收费800元,高级收费1000元。不错,直到如何创收。”
  “这个,这也不是我们决定的。”张主任道,“我们毕竟加入了京里的集团公司,虽然我们有独立自主权,但是毕竟属于他的会员。集团公司要求收费,我们只能接受啊。”
  “嗯,但凡有人不愿意缴纳这个费用,还要被点名批评,扣除浮动工资,是不是?”
  张主任道:“这也是为了激发职工的积极性。很多人到了可以评职称的时间,论文都不愿意写。现在到了年限不积极主动,会被扣工资,也是为了他们好。”
  唐颖轻笑:“所以,你觉得,他们不愿意参加职称评审,是他们的问题?”
  “可不是。考试的不愿意去考试,写论文的不愿意写论文,我们公司,高级经济师都是个位数,中级经济师更没有多少。工程口的,很多人评了中级后,根本不想再评高级。这对他们的提拔,都是有影响的。”
  唐颖道:“他们不积极是他们的问题,但是你就没想过,你们没有问题吗?”
  张主任诧异:“我们有什么问题吗?为了刺激他们,我们都下了奖惩措施。”
  “所谓的奖惩措施,在很多人眼里,没有奖励,只有惩罚。”唐颖道,“而且,本身你们在工资这一块做的就很差劲。看着金额高,半年不发是常态。我说的不是机关。不,就是机关,也是分三六九等。”
  “这个,他们内行的账户上没有资金,发不了工资,也不能怪我们啊。”张主任小声道,“何况,以前陆总,灭有过问这些事。”
  “那你是觉得,我多管闲事了?”唐颖缓缓道,“如果你们没有强行把钱给划过来,你们的内行上就有资金了吗?现在国外的一些项目也要开始国内的模式,工人的工资要采用分包的模式。执行的下去吗?实际怎样?你们考虑过吗?因为这个,纸版的工资签字审批号了,在上传走流程的时候,三个月不审批,这是什么概念?”
  “这,公司资金紧张,卡着不审批也是没有办法的事。”
  “嗯,那就不要干了。”唐颖道,“靠着几个盈利的项目来掩盖大部分的亏损。”
  “这些事,陆总是知道的。”张主任道,“只是有些合同,从签订时候就是亏损的,这也是没有办法啊。陆总都允许的事,你就不要为难我们了。专业的人还需要专业的人来解决。”

(https://www.biquya.cc/id162719/27829187.html)


1秒记住追书网网:www.biquya.cc。手机版阅读网址:m.biquya.cc