但吴华行也会妥协，不可能完全为了改革而奋不顾身。他今天出面震慑众人，明天就会有更多人对他不满。要是后期闹出什么事来，林方政是有背景的，可以平稳着陆。但责任总要有人扛，得罪了全县官僚，大家一齐把责任归到他头上，那他就要成为被改革失利而牺牲的对象。
妥协性，是大多数官僚的现实状态。
所以，林方政担心的是他改革不够坚定，会导致改革打折扣，甚至可能在人事安排上搞成一团浆糊。
看来，还得采取一些手段，加强控制才行。
在台上坐下后，林方政轻咳了一声：“我们继续开会。时间也不早了，为了不耽误大家吃午饭，我就不照本宣科念稿子。这是一次集体谈话，目的大家都知道，就是捋顺一下大家的心思，所以，我今天就跟大家讲讲心里话。”
“我主要想跟大家讲三点。第一个，这个改革对朗新的未来有利。什么朗新太落后了，我们不能只是等靠要，要主动改革、服务国家大局之类的，这些大话我就不讲了，你们也听不进去。我就讲一点，在县里，除了寒暑假，你们有看到几个年轻人吗？我们那么多孩子，他们都去哪了啊？为什么他们对家乡没有一点留恋呢？”
“大家可能要说，人往高处走，孩子们更愿意去大城市奋斗打拼。这话没错，很有道理。可问题就是，什么是高处？那些大城市为什么能成为年轻人的高处？而不是中年人、老年人的高处？抛开那些什么挂在嘴边的大城市发达、娱乐发达、交通发达等等的表象，我归结一个原因，能成为高处的地方，一定会给人带来希望。对年轻人来说，那就是公平。他们可以尽量发挥自己的能力，而不用担心今天哪个局长的儿子要来抢项目，明天哪个书记的侄子，比自己还小五岁，一天没待过，就跑过来给自己当领导。更不用担心，自己开的创业小店会莫名其妙多出很多乱七八糟的罚款，甚至顶嘴一句就要被抓起来关几天。甚至跟我们的领导干部讲法治，我们领导干部说法治是个笑话。”
“第二个，这个改革对干部培养有利。在座的都是各单位一把手，你们互相看看，年轻人有几个？不是否认你们为朗新各项事业发展所作的贡献，但不能因为谁做了贡献，就要占着位置不挪屁股了。我们朗新现在的干部队伍年龄结构太不均衡了，已经严重影响到后备干部的接续培养。有些道理我讲了，你们可能不服气，但扪心自问，你们当中有些人，还有干事创业的激情吗？是不是一年到头就是上面来个上面位置，签个字就丢给下面去干了。有一点主动思考吗？有搞出过什么创新性的事情吗？到现在为止，我们的一件事一次办，还经常受到上级通报。那些厚厚的文件制度，你们真的读了吗？读懂了吗？是不是看到‘全程网办’四个字就头痛反感？”
“今天是集体谈话，我就给大家打个预防针。县委对本次改革划了线，在座的各位，不论是谁，不论作出什么样的贡献，亦或者有什么人打招呼，凡是超过53岁的，一律退线，没得商量！你们要是觉得不合理，有什么意见，可以找组织部反映，但不得以任何理由拖延阻碍改革！你们的分管县领导也会找你们谈心谈话，帮助你们破除思想障碍。如果谈心谈话不管用，仍然有对抗情绪，那也就别怪组织上的处理了！没有到线的，也别以为万事大吉，自己捡了便宜。组织上对没有到线的同志，会有单独考虑。总而言之，年龄是不可逾越的原则，单独考虑是综合考虑的例外。”
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